Q 【 先月からずっと有休が取れず困っています！法律ではどうなってますか？ 】

A 　年休（有休）権は、当然労働者に生じる権利であって、年休権の成立のために使用者の承諾、同意、許可は必要ありません。

労働者が、年休の始期と終期を示して時季指定をした時は、使用者は指定された時季に年休を与えなければなりません（年休付与義務）　

ただし、使用者は、労働者が請求した時季に年休を与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には、他の時季に指定するよう求めることができます。（労基法39条5項）これを使用者の時季変更権といいます。

C子　　では、３カ月も有休が取れなくても、会社に「時季変更権」があるから仕方ないということ？

A子　　その「時季変更権」の解釈が問題です。有休は本来、希望日に取らせなくてはいけないものなので、よほどの事がないかぎり会社は付与しなくてはなりません。

C子　　でも、現実は取れてませ～ん！！

A子　　会社が「時季変更権」を行使できるのは、管理職が皆フライトしても、それでもCAが足りず、時季変更権を使わないと運航便が止まりそうだ！という時です。安易に「時季変更権」を使って有休を取らせないのはダメなのです。

C子　　私の会社は安易にそれを使ってると思うわ！

A子　　その場合は、組合＝ユニオンの出番です！　「適正な時季変更権の運用をすべき」と主張し、有休取得率を上げるよう交渉することで、会社も人員補充をせざるを得なくなります。

C子　　でも、組合って何だか入りづらいような気がする・・。

A子　　会社の中で、一人一人の労働者は立場が弱く、どうしても会社が一方的に何でもゴリ押ししようとします。そこで、弱い労働者が連帯して会社と交渉し、職場を良くしていくのが組合＝ユニオンの役割です。組合の主人公は職場の組合員です。要求はみんなの意見を聞いて決め、法律をもとに道理ある主張をしていきます。

C子　　せっかくCAになりたくて入った新人がどんどん辞めていくのはつらいし、そうならないようにしたいとは思うわ。

A子　　みんなで長く働ける職場にして行きたいですね！ 職場の問題は、いつでもジャパンキャビンクルーユニオン（JCU）に相談して下さいね。